09
Oct

Le coaching solution d’accompagnement à la promotion

Promotion rime avec nouvelles responsabilités.

L’apprentissage de nouvelles compétences, les attentes élevées face aux nouveaux challenges et objectifs à venir tout en cultivant l’efficacité !!!!

Et oui, vous l’aurez compris, accepter une promotion est un réel challenge ; les défis à relever sont multiples.

En plus de l’accompagnement managérial, le coaching représente une solution pour garantir une prise de poste réussie.

4 éléments clés à prendre en compte pour une promotion réussie:

1) Partir positif !!! Nouveaux objectifs, pression, remise en question et alors… !!! Adopter une attitude positive c’est déjà le début d’une victoire, croyez-moi.

2) Découverte d’un nouveau contexte : nouveau département, nouvelle équipe, nouveaux process…Autant d’éléments cruciaux qui feront de votre diagnostic un élément clé de réussite. Le rôle du coach sera de rééquilibrer les choix, les remises en questions, les futures prises de décisions de cet audit, en vous soutenant dans vos étapes de réflexion.

3) Gardez confiance : après la phase de diagnostic, arrive la phase de prise de position. Il va falloir argumenter, démontrer, convaincre, faire face à des décideurs. LA CONFIANCE est le maître mot ! En effet, sans confiance, votre leadership ainsi que votre capacité à fédérer auprès de vos équipes et de la Direction seraient directement impactées. Sans se substituer au manager, le rôle du coach sera de vous accompagner dans vos remises en question, vos doutes  légitimes pour faire de ces blocages des forces face à ces nouvelles situations.

4) Bien communiquer : la communication est devenue un acte essentiel. De façon simple et efficace le coach vous accompagnera dans votre capacité à bien communiquer (interne & externe). Il vous aidera dans la gestion de votre langage corporel (non verbal), associé à la pertinence de votre discours.

Comme tout bon manager qui se respecte il ne vous reste plus qu’à AGIR ! Bonne chance

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